Если сотрудник отказался подписать приказ о переводе на другую должность

Если сотрудник отказался подписать приказ о переводе на другую должность

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2020 году

Однако практически в большинстве случаев происходит перевод на другую должность работника, данный процесс мы рассмотрим детально в материале. Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно.

Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения должностных обязанностей, а также процедурой оформления работника. Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в трудовую книжку. Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления.

Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.

Вход на сайт

src=»https://kadrovik.by/images/hall-of-fame/persona-2018_medal.png»>

Заявление о переводе на др.должность писал лично работник?

Постоянное перемещение предполагает смену должностных функций и выполняемых обязанностей работника на длительный период без возврата на прежнее рабочее место.
А приказ подписал?

Если сотрудник отказался подписать приказ о переводе на другую должность

Например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.

В связи с чем отказ? Не подписал только контракт?

Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей новой должности. Это же относится и к правилам техники безопасности (ч. 2 ст. 225 ТК РФ). — предложение о временном переводе; — дополнительное соглашение к трудовому договору; — катастрофа природного или техногенного характера; — несчастный случай на производстве; — другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовое законодательство предусматривает еще ряд ситуаций, поименованных в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, при которых возможен временный перевод сотрудника без его согласия сроком до одного месяца, а именно: — простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); — необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; — замещение временно отсутствующего работника.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами.

Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю?

Рассмотрим в этой статье. Рассмотрим основные поводы для составления приказа: Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства. Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи: В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается. Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи: Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.

Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

За отказом в подписи следуют эти последствия: Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон.

Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Оформление документов на основании приказа переводе сотрудника на другую работу Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий: После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

Бланк приказа следует заполнить следующей информацией: Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда (Читайте также статью: → Особенности увольнения работника при отказе от перевода в 2020 году) .

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Попробуем найти варианты решения.

См. образец дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору о переводе на другую должность на постоянной основе. Подробнее о том, как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность читайте в материале.

Можно ли при ликвидации филиала перевести беременную управляющую на нижестоящую должность в другой филиал В данной ситуации, прежде чем что-то предпринимать, зафиксируйте, что сотрудница исполняет свои трудовые функции в филиале компании. Для этого заключите с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении укажите, где находится филиал.

Если экс-управляющая примет Ваше предложение и решит перейти на нижестоящую должность в другом филиале, получите от нее письменное согласие (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК). Если бывшая управляющая филиала откажется перейти на свободную должность, увольняйте ее.

Причина перевода на другую должность

Обновление: 4 апреля 2020 г.

Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным. Если перевод работника – инициатива работодателя, то, прежде чем осуществить перевод, инициатор должен получить от сотрудника письменное согласие. Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст.
72.2 ТК РФ. Без согласия работника работодатель может перевести его на иную работу сроком до одного месяца в случаях: Основание для перевода сотрудника на другую должность обязательно должно быть указано в приказе.

Независимо от того, по чьей инициативе вносятся такие изменения. Например, в качестве основания могут быть указаны:

  • медицинское заключение;
  • заявление работника;
  • организационные изменения условий труда;
  • приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.

Решая вопрос, как оформить перевод работника на другую должность или в другое подразделение, необходимо учитывать добровольное согласие. Даже если проводится процедура, предписанная законом – сотрудник должен написать заявление. На практике чаще всего это:

  • Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
  • Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.

Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

В данном документе указываются все необходимые данные: Работникам службы персонала надо следить за актуальностью информации данного документа и регулярно ее обновлять. Если в разделе закончились свободные строки, то допустимо его распечатать и вшить.

Что делать при отказе работника подписать дополнительное соглашение о переводе?

В таком случае перевод на другую должность нельзя считать состоявшимся.

Т.е. перевод на другую работу оформляется подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, а уже на основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе. Следовательно, если сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, то перевод не считается оформленным. В этом случае трудовая функция сотрудника и другие условия работы регулируются ранее заключенным трудовым договором.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.