Как отразить в табеле работу ночью

Как отразить в табеле работу ночью

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Левинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Поэтому в дни болезни и невыхода на работу сотрудника в табеле проставляется код «Т» (нетрудоспособность). При выходе его на работу во время болезни проставляется код «Я» с указанием фактически отработанных часов.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком В данном случае табель может быть заполнен так же, как и при работе в день командировки.

То есть в нем указывают коды «Я» и «ОЖ». При этом в табеле приводят количество часов, фактически отработанных этим сотрудником. Отметим, что сотрудница вправе прервать такой отпуск и выйти на работу на полный день.

С момента выхода сотрудницы на работу в табеле указывают код «Я» (продолжительность работы в дневное время) и количество фактически отработанных часов. Мнение специалиста Т.

Что ставить в табеле при ненормированном рабочем дне?

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Наша справка

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Табель учета рабочего времени является документомоснованием для начисления работнику заработной платы ПРИМЕР

Для инспектора по кадрам Гавриловой А. П. установлен режим ненормированного рабочего времени, который компенсируется четырьмя календарными днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Учет переработок в режиме ненормированного рабочего дня не должен вестись в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13), поскольку они не оплачиваются.

Учет следуе т вести в отдельном

Учет рабочего времени

Примечание. Именно табель учета рабочего времени, заполненный кадровиком или иным уполномоченным лицом и переданный в бухгалтерию, является основанием для начисления заработной платы сотрудникам организации.

Многие достаточно формально относятся к заполнению табеля учета рабочего времени, однако здесь есть свои нюансы.

Если в организации было произведено увольнение, такого работника исключают из табеля в следующем за увольнением календарном месяце. Если же приняты новые сотрудники, они включаются в табель за тот месяц, в котором оформлен прием на работу. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: — в форме Т-12 (графы 4, 6) — две строки; — в форме Т-13 (графа 4) — четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).

Как в табеле ставить ночные

ночного, а ночная – 7ч.45мин.

с отклонением тоже, у нас сммированный учет рабочего времени смена 12 часовая, но с работы работник уходит не того числа, когда приходит на работу и ещё один момент, у нас ЛПУ, там важно какого именно числа что произошло.

если по табелю человек в день (ночь) события на работе не был — какие к нему претензии. и с суммированным учетом — я людям буду платить оклад и сверхурочные по часам?

ночью: 10 и в них 7 ночных работник к работе приступит со следующей смены тот, кто его заменяет — получит за отработанные часы, а тот, кто болел — так же получит за отработанное и свои законные пособия.

сколько лет работаем — нормально все считается и табели проверяют прокуроры и записи в журналах.

Заполняем табель рабочего времени при — «отклонениях»

заполняем так. В соответствии с табелем за первую половину сентября сотруднице нужно выплатить зарплату пропорционально отработанному времени — за 28 часо в ст.

Если работнику выдан больничный за отработанный полностью или частично день, в табеле нужно отразить:

  1. отработанный день — буквенным кодом «Я» либо цифровым «01» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени;
  2. день на больничном — буквенным кодом «Б» либо цифровым «19». Графу под кодом не заполняете.

Может показаться, что табель не так уж важен.

93 ТК РФ . Поскольку ребенку уже исполнилось полтора года, пособие ей не выплачиваетс я ст. 14 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ; ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени

В связи с этим в табель формы Т-12 или Т-13 они вносятся под разными кодами:

  1. работа в выходные или праздники — «РВ», «03»;
  2. отгулы, не оплачиваемые работодателем, — «НВ», «28».
  3. отгулы, подлежащие оплате, — «ОВ», «27»;
  4. вынужденный прогул при восстановлении на прежней работе — «ПВ», «22»;

Прогулом считается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на своем рабочем месте.

В зависимости от причин прогула используются следующие коды:

  1. «НН» или «30» — отсутствие по неизвестным причинам.
  2. «ПР» или «24» — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

К числу ситуаций, вызывающих сомнения у табельщиков, относится и увольнение работника посреди месяца.

Как отмечать день увольнения и последующие

Как учесть час сверхурочной работы в официальный сокращенный день?

, в том числе и времени, отработанного за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Условные обозначения отработанного и неотработанного времени представлены на титульном листе формы N Т-12. В частности, установлены такие буквенные коды: «Н» (для обозначения отработанного времени в ночное время), «С» (для обозначения отработанного сверхурочно). Таким образом, в табеле проставляются следующие отметки: с 23.00 до 24.00 часов 29 апреля — 1 рабочий час — ночные («Н»); с 24.00 до 06.00 часов 30 апреля — 6 рабочих часов — ночные («Н»); с 05.00 до 06.00 часов 30 апреля — 1 рабочий час — сверхурочно («С»).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как заполнить табель учета рабочего времени

Нужно ли ему выплачивать аванс?

Комментирует Елена Воробьева, член Палаты налоговых консультантов РФ «Если заплатить аванс в этом случае начисленная по итогам месяца зарплата может оказаться меньше аванса. За вторую половину месяца работник ничего не получит.

У бухгалтера не будет возможности удержать НДФЛ зарплаты. Будут проблемы с налоговой». Форма № Т-13 используется для учета рабочего времени, если в организации установлена автоматическая система контроля присутствия работников. Это предусмотрено Указаниями по заполнению форм.

Одно подразделение — один табель.

Табель ведется по каждому подразделению, составляется в одном экземпляре, подписывается лицом, ведущим табель, и руководителем структурного подразделения (работником кадровой службы). Какие коды ставить в табеле работнику, который работал во время больничного, посмотрите в статье «Работник трудился во время болезни: как платить зарплату и пособие».

Работа в праздничную ночь (табель учета рабочего времени)

Сотрудник по графику должен был работать в праздничный день и в праздничную ночь.

Какая отметка должна проставляться в табеле («Я») /(«Н») или («РВ»)/(«Н») Исходя из текста Вашего письма, сотрудник должен был работать в праздничный день и праздничную ночь по графику.

Это означает, что для конкретного сотрудника работа в праздничный день и ночь не является отклонением от нормального режима рабочего времени. Обращаем Ваше внимание, что действующее законодательство не регламентирует понятие — праздничная ночь.

Согласно статье 153 ТК РФ если рабочий день по графику сменности попадает на праздничный (нерабочий) день, то конкретному сотруднику необходимо произвести оплату в двойном размере. Поэтому при заполнении табеля учета рабочего времени по конкретному сотруднику следует использовать условные обозначения РВ (продолжительность работы в выходные и праздничные дни) и Н (продолжительность работы в ночное время).