Как правильно написать заявление на совместительство должности

Как правильно написать заявление на совместительство должности

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей. Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями.

Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска). Подготовка должности Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия: 2. Письменное согласие работника В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия.

Такое согласие можно оформить двумя способами: 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: «Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.
Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12 Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие .

Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА: Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу № 2-1952/2011

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

В том числе не принята унифицированная форма, по которой составляется документ, значит, оформление может быть произвольным.

Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».
В разделе трудового договора о поощрении работодатель должен обозначить источник трудовой занятости по совместительству. Иногда на предприятиях допускается передача составленного заявления сразу в бухгалтерский отдел, откуда оно передается генеральному директору. Сотруднику необходимо помнить, что он вправе осуществлять трудовую деятельность по совместительству при условии, если это не навредит выполнению основных задач.

Правила по заполнению заявления на внешнее и внутреннее совмещение должностей аналогичны и заключаются в следующем: В Трудовом кодексе прописано, что один служащий имеет право совместить собственную основную профессию и только одну дополнительную

Заявление на работу по совместительству

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

(13,5 KiB, 63 210 hits) Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой). В заявлении важно отразить следующие моменты: Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

Совмещение: пишем заявление руководителю

Поэтому препятствием для совмещения служит недостаточная квалификация или опыт работы (трудовой стаж).

Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).
Если инициатива исходила от руководителя, работник вправе отказаться от расширения своих функций. Этот отказ фиксируется при подписании присланного работодателем предложения. Заявление пишется чаще от руки, но также допускается набор текста на компьютере с последующим подписанием от руки. После прохождения регистрации и наложения резолюции этот документ прилагается к личному делу сотрудника и хранится вместе с ним в течение 75 лет.
Если требуется отменить совмещение, заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону в трёхдневный срок.

Такое заявление содержит стандартную информацию:

Заявление на совмещение должности (образец)

С этого момента и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора. Предлагать работнику дополнительную работу работодатель может как устно, так и письменно; конкретных требований к предложению закон не устанавливает. А вот согласие работника на это предложение непременно должно быть письменным (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ), хотя его формы могут быть разными. Законны следующие варианты письменного согласия: При этом из предложения и письменного согласия сотрудника должно явно следовать, что он осведомлен обо всех условиях выполнения дополнительной работы: о конкретном виде поручаемой ему дополнительной работы; об ее объеме и содержание; о сроках выполнения; о размере доплаты (согласно ст. 151 ТК РФ); она может быть установлена

Заявление на совмещение должности образец

В нем надо будет отразить следующую информацию: Такое дополнительное соглашение оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.

Сотрудник получает на руки свой экземпляр дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий Приказ о совмещении профессий (должностей) Выше мы рассказали об обязательных документах, которые должны быть оформлены в целях закрепления совмещения должностей.

Между тем, правилами кадрового оборота может быть предусмотрено составление дополнительных документов:

  1. заявления сотрудника на совмещение должностей;
  2. согласие работника на совмещение.

Итак, образец заявления на совмещение должностей может выглядеть следующим образом. В шапке документа указывается должностное лицо, на имя которого пишется заявление.

Как писать заявление на совмещение должностей?

Максимальный срок подачи бумаги не должен превышать три дня. Чтобы заключить соглашение на работу по внутреннему совмещению, работник должен написать заявление.

В обязательном порядке указываются:

  1. Дата составления рабочей договоренности;
  2. Подпись работника.
  3. Данные руководителя, который будет осуществлять прием документа и ставить подпись;
  4. Личная информация заявителя: ФИО и пост;
  5. Суть обращения и сроки готовности приступить к рабочему процессу;

На основании обращения работодатель издает приказ и вместе с подчиненным составляют соглашение к трудовому договору о совмещении деятельности. Несмотря на оформленный трудовой договор, согласно статье 60.2 ТК РФ специалист может осуществить отказ от выполнения дополнительных обязанностей.

Заявление на совмещение должностей

Нередко, работодатель вынужден искать замену сотруднику, который по тем или иным причинам не может исполнять свои обязанности. Как правило, руководство старается заместить временно свободную должность за счет персонала своей организации.

Это удобно, так как позволяет не привлекать сторонних работников и не заключать с ними временных трудовых соглашений.

Кроме того, данный вариант является более экономичным, поскольку речь идет о совмещении должностей.

Порядок оформления замещения весьма подробно урегулирован ст.ст. 149, 150 Трудового кодекса РФ.

При возникновении такой необходимости, работодатель действует по следующему порядку действий: При этом сотрудник вправе отказаться от предложения руководства. Это не должно повлечь для него негативных последствий.

Данный документ также составляется в письменном виде и оформляется по правилам делопроизводства, установленным в конкретной организации.

При этом он должен включать следующие основные положения: Придерживаться строгой формы нет необходимости.

В качестве примера отлично подойдет образец, указанный выше. При исполнении дополнительных обязанностей могут возникнуть обстоятельства, препятствующие их исполнению. Их следует указать подробнее: Заявление, в таких случаях, необходимо адресовать работодателю.

Это может быть продиктовано его волей или собственной инициативой.

Как правильно написать заявление на совместительство должности

Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей». Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т.

д. Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий.