Можно ли отправить сотрудника в отпуск за свой счет если есть неотгуляный

Можно ли отправить сотрудника в отпуск за свой счет если есть неотгуляный

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

: Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год. Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  1. знать продолжительность отпуска;
  2. рассчитать средний дневной заработок.

Как уже было отмечено выше, в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

А порядок расчета среднего дневного заработка регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922), и статьей 139 ТК РФ. Средний дневной заработок работника считается так (ст.

139 ТК РФ, п. 5, 10 Положения)

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Я, к моему стыду, не смог ему ответить.

Помогите, пожалуйста, «реабилитироваться». Если работник в течение рабочего года был в неоплачиваемых отпусках неоднократно и суммарная продолжительность этих отпусков была более 14 календарных дней (например, в вашем случае – 40), то в зачет принимаются также только 14 календарных дней. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1, изменения внесены Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ (вступили в силу 01.01.2005).

Вернуться назад О том, как кадровому специалисту следует заполнять листок нетрудоспособности, см.

письмо ФСС от 24.12.2010 № 02-03-10/05-14557

«Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года»

. Вернуться назад В стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, если не отгулян основной отпуск?

Здравствуйте, может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, если не отгулян основной отпуск?

Заранее благодарен. Здравствуйте, Влад. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется толко по желанию работника. Поэтому работодатель может отправить вас в отпуск без срдержания только в том случае, если вы этого хотите и написали ему соответствующее заявление. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника.
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель принудительно не может Вас отправить в отпуск без содержания. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за — свой счет

128 ТК РФ . В вашем случае нужно оформлять простой и оплачивать его работника м ст.

Прав ли руководитель?

: Нет, не обязаны, хотя ваши сомнения понятны.

157 ТК РФ . Наш сотрудник попросил неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи со свадьбой. Руководитель настаивает, чтобы работник взял только 3 дня. Он считает, что ТК РФ не обязывает предоставить работнику строго 5 дней.
Ведь по ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпус к ст.

128 ТК РФ :

  1. до 14 календарных дней в году как пенсионер.
  2. до 60 календарных дней в году как инвалид;

Однако следует иметь в виду, что суммирование отпусков без сохранения заработной платы в случае, когда работник имеет право на данный вид отпуска одновременно как работающий пенсионер и как работающий инвалид, трудовым законодательством не предусмотрено ” .

Если работник сидел за свой счет как будет оплачиваться отпуск

Дело в том, что согласно п.

1 ч. 1 ст. Это позволит избежать ситуации «два сотрудника на одном рабочем месте», если основной работник решит досрочно выйти из отпуска за свой счет. В локальных актах работодателя, коллективных договорах и соглашениях можно закрепить и другие случаи, когда сотрудник может взять отпуск за свой счет, к примеру свадьба детей или 1 сентября, если ребенок идет в первый классп.
3.1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010—2012 гг.

128 ТК РФ (помимо ежегодного оплачиваемого отпуска). Им работодатель также не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания. Большинству работников периодически приходится решать личные проблемы.

Иногда сделать это без ущерба для производственной деятельности невозможно, а ежегодный оплачиваемый

Десять вопросов про отпуск за свой счет

Примечание. Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст.

263 ТК РФ). Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже.

Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы. Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? Трудовое законодательство не предусматривает вынужденные отпуска за свой счет по инициативе работодателя.
Примечание. Подмену простоя не по вине работника вынужденным отпуском по требованию работодателя следует считать незаконной. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Понятие административный отпуск

Иными словами административный, это отпуск без сохранения заработной платы — отсюда и название «за свой счет». Более того — административный отпуск не входит в трудовой стаж. В остальном же к нему применяются те же нормы, что и к обычному, плановому отдыху.

Соблюдаются те же критерии допустимости отзыва гражданина из таких каникул.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет? Иначе вполне может оказаться так, что придется выбирать — либо работа, либо университет.

Но учащимся не стоит забывать о том что они имеют право на учебный отпуск. Крайне желательно, чтобы к заявлению были приложены документы, подтверждающие необходимость или срочность его убытия.

К таковым может относиться свидетельство о смерти, вызов из университета, итд. То есть, в основе должно лежать стремление именно сотрудника.

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет при отсутствии работы

Зарплата, начисленная за месяц, уменьшается пропорционально рабочим дням, в которые работник отдыхал, если только у него не сдельная форма оплаты труда. Если по вине работодателя- в размере не ниже 2/3 средней зарплаты работника.

Если без вины работодателя- не менее 2/3 оклада (тарифной ставки).

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?

Для них установлены сроки статьями 173 — 174 ТК.