Образцы уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Образцы уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Уведомление о приеме на работу иностранца

Заключая договор с иностранным гражданином на выполнение работы (трудовой или гражданско-правовой), необходимо обязательно уведомить контролирующие органы об этом в установленный срок, иначе придется заплатить внушительный штраф за данное нарушение. Уведомлять нужно тот орган, который уполномочен заниматься миграционными делами в регионе. В настоящее время эти функции переданы от ФМС к МВД России. Уведомлять нужно не только о заключении, но и о расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Скачать бланк уведомления о заключении договора с иностранным гражданином и образец заполнения уведомления при приеме на работу иностранца по трудовому договору можно скачать в статье ниже в формате excel. Заполнять уведомление нужно русскими буквами, отдельно на каждого иностранного гражданина. Нельзя сокращать слова, применять аббревиатуры, допускать исправления при заполнении.

Все данные в заявление вносятся на основании документального подтверждения. Нужно заполнить все имеющиеся поля.

Подать уведомление о приеме на работу иностранца можно в бумажном виде или в электронном, также можно использовать почтовое отправление. В бланке уведомления вносят следующие сведения: Если уведомление сдает представитель, то он должен иметь доверенность на выполнение данного поручения. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина бланк — скачать.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец заполнения — скачать.

Форма и образец заполнения уведомления о заключении трудового договора в ФМС при приеме на работу иностранного гражданина

Обязательно уведомите об этом работника, потому что он может не знать о такой необходимости. Нахождение иностранцев на территории нашего государства зависит от того, чем они занимаются.

Если человек работает здесь, то он имеет право проживать разрешенное время в России.

Помимо предоставления заявления в миграционную службу так же уведомить необходимо и налоговые органы, потому что существует определенная процедура налогового обложения иностранных граждан. Стоит подумать о составлении всех необходимых бумаг заранее, о сборе всех документов и сведений, чтобы к моменту подписания контракта на работу вы уже имели на руках все необходимое и не теряли время.

Говоря коротко, о работе любого иностранца.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина – новые формы

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина.

Неважно, приехал он из Европы или Азии, из бывших советских стран или из высокоразвитой Америки. Также не имеет значения, на каких основаниях он работает.

Такое разрешение бывает двух видов:

  1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы.
  2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Рассмотрим, как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.

Статусов пять: Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации.
Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо не позднее чем за три рабочих дня сообщить об этом факте в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).

4 ст. 18.15 КоАП) предусмотрены следующие штрафные санкции:

  • для граждан — от 5000 до 7000 рублей;
  • для сотрудника организации — от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для организации, индивидуального предпринимателя — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Аналогичные штрафы предусмотрены и в случае обнаружения ошибок в поданном заявлении.

Если порядок оповещения государственных органов будет нарушен, то законом (ч.
Итак, на подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения. Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления: Теперь рассмотрим подробнее само уведомление о принятии на работу иностранного гражданина 2020 (бланк).

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2020: бланк УФМС

Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Шаг 2. Данные работодателя – статус, код ОКВЭД, полное наименование, юридический адрес, телефон, ОГРН, ИНН, КПП – заполнение этих реквизитов не должно представлять сложности. Шаг 4. Заполнение оборотной стороны бланка начинается с данных о документах работника.

Подтверждают личность нерезидента:

  1. разрешение на временное проживание
  2. паспорт: национальный, заграничный или дипломатический
  3. свидетельство о предоставлении временного убежища
  4. вид на жительство
  5. удостоверение беженца

Справочник кадровика в подарок! Указываются все реквизиты удостоверяющего документа.

Шаг 5. Номер и дата выдачи миграционной карты (если она есть), при отсутствии – поле не заполняется. То же с адресом и датой регистрации. Шаг 6.

Порядок оформления и подачи уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2020 в ГУВМ (УФМС)

При этом и работодатель, и сотрудник с видом на жительство сохраняют обязательства.

    5-7 тысяч рублей – для гражданина России; 35-70 тысяч – должностные лица; 400 тысяч – миллион – юрлица.

Рекомендуется подавать формы лично, чтобы убедиться, что они попали в руки сотрудника ГУВМ (УФМС) вовремя.

Сообщение о заключении трудового контракта с иностранцем в 2020 году происходит в несколько этапов: Оформление документов (скачать образец и бланк для заполнения и внести в него нужную информацию).

Подать бланк в госорган лично или по почте.

Где и как происходит прием уведомлений о принятии на работу иностранного гражданина?

Подробная инструкция

Сначала прописывается наименование территориального органа ГУВМ, куда обращается заявитель. В разделе 1 указываются сведения о работодателе или заказчике работ (услуг): Заполнение раздела 2 предусматривание внесение сведений об иностранце, с которым заключается договор:

В разделе 3 формы заполняются:

  1. наименование профессии (должности) в соответствии с общероссийскими классификаторами;
  2. вид договора.
  3. сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых гражданин осуществляет свою трудовую деятельность, либо о работе в отсутствие таковых;

Уведомление подписывается уполномоченным лицом.

Как уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу или увольнении иностранца

Они касаются информации, которая должна быть отражена в бланке.

Эта часть бланка содержит те же сведения о работодателе, которые заполняются в случае извещения о заключении трудового договора: Здесь тоже ничего нового, бланк предусматривает стандартный перечень сведений об иностранном гражданине: Кроме того, типовое уведомление содержит следующую информацию о договоре между работником и работодателем:

  1. дата прекращения;
  2. по чьей инициативе расторгнут.
  3. вид (трудовой или гражданско-правовой);

Законодательство предусматривает использование электронного портала государственных и муниципальных услуг. Но, к сожалению, подать уведомление

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

: Бланк уведомления может быть заполнен работодателем от руки либо в электронном виде. Заполняются все поля формы на основании подтверждающих документов без применения аббревиатур, сокращений или подчисток и исправлений.

Подать такое уведомление работодатель может лично, обратившись непосредственно в уполномоченный орган либо направив его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Электронная подача документа осуществляется в сети интернет через официальный интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Более подробная информация о форме и порядке представления уведомления о заключении трудового договора содержится в Приказе ФМС России от 28.06.2010 № 147 (с учетом изменений и дополнений).

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

Все строки и ячейки должны быть заполнены, пропуски не допускаются. В документе нельзя допускать и какие-либо ошибки, исправления, помарки, сокращения и аббревиатуры — при наличии таковых он может быть признан недействительным и миграционная служба потребует переоформления.

Сначала в документ вносится наименование отделения Федеральной Миграционной Службы, в которое он отправляется.

В нужной ячейке отмечается статус юридического лица-работодателя и его код по ОКВЭД.

Далее указывается полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), его ОГРН, вписывается номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН и КПП.