Перевод сотрудника на полную ставку пример дополнительное соглашение

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полную ставку

В таком случае договоренность также нужно оформить дополнительным соглашением к основному договору. Такое решение допускается при соблюдении ряда условий: Режим сокращенного времени может действовать не более шести месяцев; При наличии профсоюза его мнение должно учитываться при принятии решения; О введении такого режима уведомляется орган занятости. Безусловно причины, приведшие к введению такого режима (изменения технологии производства; кризисные явления, отразившиеся на производстве) должны быть реальными, а не мнимыми.

Эти случаи указаны в 93 статье Кодекса, в соответствии с которой неполное время работы может устанавливаться по требованию: родителя, имеющего ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет; сотрудника, который ухаживает за серьезно больным членом семьи.

Образец заявления о переводе на полставки Скачать образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст.

Доп соглашение о переводе на полную ставку образец

Письменное заявление предоставляется не позже следующего дня за отработанным. Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории.

Коллеги помогите разобраться. У меня основной сотрудник работает на 0,5 ставки.

С начала нового месяца мне нужно его перевести на полную ставку. Работник согласен. Как правильно оформить? Я понимаю что мне нужно заявление от работника, доп. соглашение к ТД. Вопрос, а какой приказ составить для бухгалтерии что б они произвели необходимый расчет? Я беру от работника согласие, что он будет работать 8 часов с выплатой определенной заработной платы, заключаю дополнительное соглашение, оговорив в нем и режим рабочего времени и оплату.

Всем доброго дня! Прошу помощи. С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки.

Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день: образец

Трудовой договор с работником содержит все обязательные сведения о условиях труда. В том числе, информацию о рабочем графике и норме рабочих часов того или иного сотрудника.

Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительных соглашений к нему. Перевод на неполный рабочий день не является исключением. Ведь изменяются условия заключенного первоначально трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Типовой формы дополнительного соглашения о переводе на неполный рабочий день действующее законодательство не устанавливает.

Поэтому его можно составить в произвольной форме (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). Чтобы помочь кадровому специалисту составить допсоглашение о неполном рабочем времени, наши эксперты подготовили образец такого дополнительного соглашения с работником. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Дополнительное соглашение при переводе на 0 5 ставки образец

ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч.

2 ст. 74 ТК РФ).

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше. ПОМОГИТЕ. Сотрудника перевели с 1 ставки на 0,5 и необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору.

Что необходимо прописать в данном соглашении? Форум:

Заявление о переводе на полный рабочий день

При этом, перевод на полную ставку выгоден обеим сторонам отношений.

Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия (но не противоречащими закону).

Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности.

В первую очередь (если предложение о переводе идет со стороны работодателя) работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления. Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов: При переводе нет необходимости заключать новый трудовой договор с работником (за исключением тех случаев, когда ранее он работал по совместительству и сам хочет провести полную «перезагрузку» документации).

Помогите правильно составить шение об изменении ставки

ПОМОГИТЕ. Сотрудника перевели с 1 ставки на 0,5 и необходимо оформить доп. соглашение к трудовому договору.

Что необходимо прописать в данном соглашении? А причины уменьшения ставки почему не указываете! ПРИЧИНА здесь самое важное значение имеет. Наверняка, директор таким тупым образом пытается сократить расходы на оплату труда! Директора своего приглашайте ко мне на интернет семинар по данному вопросу. Запись на online-семинар БЕСПЛАТНЫЙ здесь http://www.vbcg.ru/useful/webinars.php Семинар называется «Законный механизм сокращения расходов» 27.08.2009 г.
Да не придет ваш диретор и вы не пойдете, потому что вам не надо по закону, вам надо объе.

горить работника! Плодите беззаконие, себя обманываете и людей!

Изменять ставку можно только по личному заявлению работника:

«Прошу перевести меня на 0,5 ставки по таким-то обстоятельствам»

. А потом уже делается доп.соглашение и приказ на перевод. Вот примерное содержание: 1. Подпункт .

читать в следующей редакции «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью . часов с выходными днями суббота и воскресенье».

2. Подпункт . читать в следующей редакции «Работнику устанавливается .

ставки от должностного оклада в размере . + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка.». 3. Настоящее Соглашение вступает в силу с . и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора. 4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

»

Перевод сотрудника на полную ставку пример дополнительное соглашение

, в котором он просит установить ему режим неполного рабочего времени. В документе сотрудник должен указать: -предпочитаемый режим работы. § Руководитель организации визирует заявление , тем самым соглашаясь на перевод или нет.

§ Далее заключаем с работником допсоглашение к трудовому договору, где прописываем новые условия труда (режим рабочего времени и размер заработной платы). В основной части соглашения возможны, например такие формулировки :

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч»

.

«Оплата труда производится пропорционально отработанному времени»

. § Издаем приказ о переводе на полставки (иногда по форме Т-5).

Как перевести работника с 0 5 ставки на полную ставку смена должности

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление>
  • уведомление>
  • дополнение к трудовому соглашению>
  • приказ>
  • штатное расписание.

§ Правильно заполните табель учета рабочего времени, указав в нем код «НС» или 25.

Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно.

§ По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо). Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно.

Приказ о переводе на полный рабочий день (образец)

Можно выделить три группы таких оснований: Стороны трудового договора могут прийти к такому соглашению и позднее, уже после его заключения.

В таком случае договоренность также нужно оформить дополнительным соглашением к основному договору.

Такое решение допускается при соблюдении ряда условий: Режим сокращенного времени может действовать не более шести месяцев; При наличии профсоюза его мнение должно учитываться при принятии решения; О введении такого режима уведомляется орган занятости. Безусловно причины, приведшие к введению такого режима (изменения технологии производства; кризисные явления, отразившиеся на производстве) должны быть реальными, а не мнимыми.