Положена ли компенсация при сокращении если сотрудник согласен перейти на другую должность

Положена ли компенсация при сокращении если сотрудник согласен перейти на другую должность

Выплаты и компенсации при сокращении работника

Если на данном документе не будет подписи работника, он считается недействительным, как и само сокращение. В случае если сокращение не носит массового характера, а затрагивает лишь отдельные производственные области предприятия, под него не могут попасть следующие категории работников:

Сокращение предполагает досрочное расторжение трудового договора в связи с непредвиденными обстоятельствами:

  1. чрезвычайными ситуациями, не связанными с личной инициативой работодателя.
  2. реорганизацией фирмы;
  3. банкротством предприятия;

Подготавливая документы для сокращения работников, работодатель должен быть готов к следующим материальным затратам:

Положена ли компенсация при сокращении если сотрудник согласен перейти на другую должность

Кроме этого, в день увольнения сотрудник обязан получить все долги по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.

Единственный случай, когда такие выплаты предполагаются – это потеря основного места работы ко дню, когда лицо официально признается уволенным со второго рабочего места, где он был совместителем. Что касается выходного пособия, то оно должно быть выплачено в обязательном порядке на общих правилах. Сезонные сотрудники Согласно действующему положению 296 статьи ТК РФ сезонный работник при сокращении вправе рассчитывать на получение выходного пособия.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

«Уверенность в завтра» – это не метафора.

Итак, приступаем к изучению! Во-вторых, не расстраивайтесь.

Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу. После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.
Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы.

Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

  • выходное пособие;
  • иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения.

Увольнение по сокращению штата

установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.

№ 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения. Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение. Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются: Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  • Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.

Сокращение штата – что нужно знать работнику?

Последняя массовая волна сокращений прошла на российских предприятиях в 2015 году после девальвации рубля.

Тогда многие были уволены в связи с сокращением штата сотрудников. Бланк уведомления о сокращении штата – скачать Приказ об увольнении по сокращению штата – образец скачать Если перевод на другую работу организовать невозможно или работник сам отказывается от вакансии, то тогда можно сокращать. При равной производительности труда и квалификации на первый план выходят другие данные.
Приоритетное право оставления на работе имеют: инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

  • работники, которые проходили курсы повышения квалификации по направлению работодателя в свободное от работы время.
  • Есть и те, кого нельзя сократить.

    Иммунитетом от увольнения по сокращению численности организации обладают беременные, матери-одиночки, если у них есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет. Запрещено также сокращение несовершеннолетнего работника.

    Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

    При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются.

    Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила :

    1. новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных на предприятии не имеется.
    2. если такой не имеется, нужно подобрать нижестоящую должность;
    3. вакансия должна быть с аналогичной зарплатой и соответствовать квалификации;

    Должности предлагаются только в пределах домашнего региона работника.

    Если вакансия вышестоящая и находится в другом населенном пункте, наемщик не обязан предлагать ее сокращенному сотруднику. Исключение — если обратное указано в коллективном договоре. Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме.

    Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

    О том, что это такое, мы поговорим ниже. Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора.

    Как и в общем случае при уменьшении количества служащих соблюдается последовательность:

    1. издание приказа по предприятию;
    2. расчет в последний рабочий день.
    3. договоренность о сроке увольнения;

    Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ – и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений. Если же работодатель начнет требовать от вас заявление, да еще и с формулировкой по собственному желанию, вы можете смело отказываться, а если продолжат настаивать, то и пригрозить судебным разбирательством за нарушение процедуры увольнения.

    Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

    Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу. Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации.

    При этом закон диктует совершенно четко: К тому же предлагать работнику вышестоящую должность или вакансию работодатель не обязан.

    С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: согласие или отказ. Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое: Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.

    1. за день до сокращения.
    2. через месяц;
    3. в момент сообщения о сокращении;

    Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования.

    Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении?

  • — денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; — иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

    Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

  • Согласно ст. 178 ТК РФ, все причитающиеся вам выплаты и компенсации вы должны получить в день увольнения одновременно с трудовой книжкой.