Премирование за увеличение объема работ единоразово

Премирование за увеличение объема работ единоразово

Глава 5Премирование работников

В положении о премировании может быть закреплено, что премии максимальным размером не ограничиваются. В приказе обязательно указывается: 1) фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают; 2) причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т.

д.); 3) основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения); Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии: 1) за повышение производительности труда; 2) за многолетний добросовестный труд; 3) за улучшение качества продукции; 5) за достижения в профессиональных конкурсах; 6) за безупречное исполнение трудовых обязанностей; 7) по случаю государственных праздников; 8) по случаю юбилея работника; 9) за другие достижения в труде, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или положением о премировании.

За что можно премировать сотрудников

д. Формулировки для премирования сотрудников в этом случае могут просо описывать достижения служащих, например:

  1. «за участие в конкурсе профессионального мастерства»;
  2. «за победу в соревнованиях по мини-волейболу среди сотрудников магазинов канцтоваров».
  3. «за представление компании на международном конкурсе»;

Еще один способ улучшения микроклимата в коллективе и повышения ответственности за результат каждого работника — выплата индивидуальных премий, приуроченных к значимым датам в жизни работника (рождению ребенка, вступлению в брак, юбилею и т.

п.). При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.

Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

Каждый этап предполагает составление соответствующего документа.

Заявление составляется по стандартной форме: «шапка», название, сам текст, дата и подпись.

Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ: В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись.

На основании заявления составляется служебная записка. Она направляется от руководителя компании к директору. Рассмотрим информацию, которую нужно упомянуть в служебной записке: Форма служебной записки также не установлена законодательно. После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору.
В документе указываются следующие сведения: На основании этого соглашения составляется приказ.

В нем приводятся следующие данные: Название организации.

Материальное поощрение за труд

Премии, не входящие в систему оплаты труда не учитываются при подсчете среднего заработка работника и не подлежат защите в комиссиях по рассмотрению трудовых споров, однако могут быть занесены в трудовую книжку в качестве меры поощрения.

Кроме приведенного выше подразделения премий на две группы, их можно классифицировать следующим образом: 1.

Премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью:

  1. ежемесячная премия;
  2. премия по итогам работы за год (годовая премия).
  3. квартальная премия;

2.

Разовые премии, связанные с производственным процессом:

  1. премия за выполнение особо важного и срочного задания;
  2. премия за многолетний добросовестный труд.
  3. премия за достижения в работе;
  4. премия за повышение производительности труда;

3.

Материальное поощрение за труд

Премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью: · премия по итогам работы за год (годовая премия). 2. Разовые премии, связанные с производственным процессом: · премия за повышение производительности труда; · премия за достижения в работе; · премия за выполнение особо важного и срочного задания; · премия за многолетний добросовестный труд.

3. Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий: · премия к юбилейной дате работника; · премия к профессиональному празднику; · премия к юбилею организации; · премия к праздничному дню; · премия в связи с уходом работника на пенсию.

Этот перечень видов премий не является исчерпывающим, Каждая конкретная организации может выбирать другие критерии для материального поощрения своих сотрудников.

Дополнительная работа: как оформить и оплатить

— это выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если такую работу выполняет другой работник по трудовому договору.

Срок, в течение которого работник выполняет функции отсутствующего работника, ограничен сроком отсутствия такого работника на работе, в том числе, например:

  1. в случае ухода работника в отпуск;
  2. в случае временной нетрудоспособности работника;
  3. до закрытия вакантной должности и пр.

1. Установление дополнительной работы: Письменное заявление работника, в котором работник выражает согласие на:

  1. содержание и объем дополнительной работы.
  2. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу,

Приказ работодателя об установлении

Премирование работников за результаты работы: основные положения и образец оформление поощрения

На предприятии могут применяться следующие виды поощрения: Руководитель, определяя величину премиальной платы за исходы деятельности, учитывает выполнение задач, которые заложены производственным и научно-исследовательским планированием, дисциплину трудового характера исполнителя.

Особый порядок выплат премий. Премирование наёмников в учреждении действует на основе итогов ежемесячной деятельности в рамках фонда оплаты труда, установленного сметой, с процентами к окладу должности и различными надбавками. Размер персональной премии сотруднику за исполнение трудовых показателей не ограничивается трудовым законодательством и устанавливается непосредственным начальником наёмника, который заверен заместителем директора предприятия.

Разовая премия: образец приказа

Различают премии, выплачиваемые на регулярной основе, и разовые премии. И те, и другие выплачиваются на основании распорядительного документа руководителя организации. Например, это может быть приказ на разовую премию сотруднику.

  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в локальном нормативном акте компании, например, в Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);
  • в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Разовые премии, предусмотренные внутренними нормативными документами компании, входят в систему оплаты труда.

Однако это не обязательное условие. Поэтому разовые премии могут назначаться периодически по усмотрению работодателя. Основанием для таких выплат является приказ на разовую премию работнику (работникам).

К таким выводам приходят судьи (см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.02.2015 № 33-336). Премии выплачиваются по приказу руководителя организации.

В большинстве случаев организации используют унифицированные формы:

  • № Т-11, если поощряется один сотрудник;
  • № Т-11а, если премируется группа работников.

Однако законом не возбраняется разработать бланк приказа самостоятельно.

Главное, чтобы он содержал все обязательные реквизиты первичного документа.

Премии: налогообложение и — оформление

И совсем хорошо, если в положении о премировании вы укажете базовые размеры преми й Письмо ФНС России от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 .

Премированных работников нужно ознакомить с приказом под роспись.
  1. в положении о премировании работников и дать отсылку на это положение в трудовом (коллективном) договоре.
  2. в трудовых (коллективных) договорах;

Схему безопасного учета премий за труд можно представить так.

При этом в трудовом (коллективном) договоре или в положении о премировании вы можете указать, что «. премии выдаются на основании приказа руководителя в размерах, предусмотренных этим приказом. ». Условия премирования удобнее прописать в отдельном документе — в положении о премировании. В случае необходимости его изменить проще, чем, к примеру, трудовой или коллективный договор.