Продолжительность рабочего дня если работник устроен на 05 ставки

Продолжительность рабочего дня если работник устроен на 05 ставки

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения

73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Неполная рабочая неделя – согласно ст.

93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день. Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

    Место работы.

В данный раздел договора вписываются: полное наименование фирмы, структурное подразделение (номер филлиала/отделения организации), населенный пункт фактического труда работника.

Трудовые функции. Указывается тип должностных обязанностей на рабочем месте, компетенции деятельности работника. Дата начала работы. Заполняется текущая дата заключения договора.

Учет рабочего времени продавца на 0, 5 ставки

Кстати, отчего именно месяц — вы ввели СУ именно с таким учетным периодом?

Допустим, норма времени в октябре 176 часов, то 176*0,5=88 часов-это будет норма часов для продавца, работающего на 0,5 ставки в октябре? В день он должен работать по 5,5 часов? Или, допустим, один день-5 часов, а второй день-6 часов? И такое может быть, если в ТД такое сочинили. А причем тут раздел форума «Трудовые книжки»?
Принимаем на работу продавца на 0,5 ставки, график работы 2*2, при полной ставке 11 часовой рабочий день.

Норму рабочего времени вы при таком графике не можете соблюсти ну никак, в т.ч. полном рабвремени. Как правильно считать норму времени за месяц.

Брать норму для полного времени и делить пополам. Кстати, отчего именно месяц — вы ввели СУ именно с таким учетным периодом?

Допустим, норма времени в октябре 176 часов, то 176*0,5=88 часов-это будет норма часов для продавца, работающего на 0,5 ставки в октябре?

В день он должен работать по 5,5 часов? Или, допустим, один день-5 часов, а второй день-6 часов?

И такое может быть, если в ТД такое сочинили. Так получилось.

Как правильно принять сотрудника на 0

под 0,5 ставки можно понимать как постоянное место работы, так и совместительство. Таким образом, на основании указанного выше, на практике рекомендуется в приказе о приеме указывать не просто 0,5 ставки, а еще и характер работы (например, по совместительству или на неполное рабочее время).

Подробности в материалах Системы Кадры: Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Это нужно сделать по просьбе: Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Как определяется рабочее время при ставке 0, 5?

Здравствуйте,подскажите пожалуйсто ,мой муж работает сторожем на 0,5 ставки в детсаду.сколько времени он должен находиться на работе?Спасибо.

Любовь Зорина (Заказать консультацию) Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если человек работает неполное рабочее время, на 0,5 ставки его норма уменьшается в 2 раза. Статья 93. Неполное рабочее время При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Однако, работа сторожа наверняка строится по какому-то графику и тогда не возможно соблюсти нужное количество часов в неделю.

То есть, Вашему мужу должен быть установлен какой-то учетный период — это 1 месяц, 3, 6, 1 год. Тогда рабочее время считается за это время. Например, учетный период равен 1 году. Смотрим в производственном календаре — какая норма часов в году и делим ее на 2 (так как он работает на 0,5 ставки) Например, в 2020 году, норма рабочего времени за год составляет 1973 часа.
Значит, на 0,5 ставки она составит 1973/2. Кроме того, время болезни и отпуска эту норму уменьшают и в дальнейшем она отрабатываться не должна Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г.

N 22-2/377333-782 Однако, работа в праздничные дни из учета сверхурочных выбрасываются, так как они уже были оплачены дважды.

Является ли 20 часов нормальной продолжительностью рабочего времени на 0

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Неполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель: Соответственно, 20 часов (0.5 ставки) при приеме -это норма продолжительности рабочего времени данного работника?

20 часов в неделю это НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ на 0.5 ставки.

Неполное рабочее время, это практически тоже самое, если это 20 часов.

НО неполное рабочее время может быть как меньше 20, так и больше, чем 20 часов в неделю. Например, на 1 час короче = 35 часов в неделю.

Банк экспертных заключений

На сколько следует сократить в предпраздничный день продолжительность рабочего времени работникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)?

. Вот об этом обо всём и договариваются с работодателем. При ребёнке-инвалиде работник имеет дополнительный выходной день. Как его взять — свои нюансы, о которых договариваются дополнительно. Здоровые дети до 14 лет никаких льгот не дают.

Трудовое законодательство РФ предусматривает сокращение продолжительности рабочего времени работников в предпраздничный день на один час, и исключений не имеется.

Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки), сокращается на один час. Из указанного можно сделать вывод, что положения ст. 95 ТК РФ распространяются на всех работников, включая тех, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки).
ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.

Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Продолжительность рабочего дня если работник устроен на 05 ставки

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. принимаем человека как на основное место работы на о,5 ставки экономиста.

(40 час.раб неделя с двумя выходными на полную ставку) на 0, 5 получается 20 часовая рабочая неделя по 4 часа в день? Правильно? (для полной картинки такая ситуация: работника принимаем на 0,5 стаквки. Специалист нас полностью устраивает, но работать может только максимум 2 дня в неделю,по определенным обстоятельствам.

но зато с полной отдачей как говорится. ) Российская Федерация, Москва Российская Федерация, Saint-Petersburg URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] Российская Федерация, Saint-Petersburg Так и сделаем, пропишем в договоре о неполной рабочей неделе. Укажем сколько дней и сколько часов должен отработать И сразу в догоночку еще один вопросик в табеле нам так же отражать что допустим у человека один день 8 часов, еще один 8 и один 4 часа а в остальные ничего не ставим?
.Или нужно будет на всю неделю часы раскидыват?

каждый день (5 дней) по 4 часа?

Как оформить прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки по основному месту работы?

В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.

В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании. В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а в графе 4 количество штатных единиц — 0,5. В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.

В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.