Расторжение трудового договора по основной работе и совместительству

Расторжение трудового договора по основной работе и совместительству

Увольнение совместителя

Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение. В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить. о расторжении трудового договора Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г.

№ 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г.

в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится.

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

Разумеется, может уволиться совместитель и по собственному желанию.

Основной должности сотрудника это не касается.
Специальных сроков для сообщения работодателю о предстоящем увольнении трудовым законодательством не предусмотрено. Заявление совместителя подается за две недели до дня увольнения. Все общие случаи увольнения работников применимые и к сотрудникам, работающим по совместительству содержаться в ст. 80, 81 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание: Расторжение срочного трудового договора с совместителем при приеме «основного» работника будет нарушением закона.

  • своевременное предупреждение о предстоящем увольнении,
  • право перевода на вакантное место,
  • выходное пособие,
  • выплата среднего заработка.

В приказе об увольнении указываются реквизиты предупреждения и реквизиты договора о принятии на работу работника, для которого она будет основной. Увольняемого совместителя необходимо ознакомить с приказом о расторжении договора.

Трудовой договор по совместительству

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого — более, он специально регулирует эти вопросы.

В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя. В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.

Рекомендуем прочесть:  Мировой судья отменил алименты

изменяется в том же порядке, что и основной.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Особенности увольнения совместителей

288 ТК РФ, будет незаконным.

Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.

Постановление Президиума Московского городского суда от 10.10.2008 по делу № 44г-391 В подобных ситуациях необходимо обеспечить строгое соблюдение всех требований и ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ для увольнений по инициативе работодателя.

В частности, по ст. 288 ТК РФ работодатель не вправе уволить: • работников-совместителей в период их временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске[13]; • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет[14]; • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери 14 .
Тем не менее в п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в перечне статей, содержащих основания увольнения по инициативе работодателя, ст.

Порядок увольнения совместителя

Эти выплаты сохраняются ещё на два месяца, в случае, если за этот период сотрудник не сможет трудоустроиться. При сокращении совместителей нужно учитывать, что нельзя увольнять беременных женщин, лиц, которые являются единственным кормильцем в семье, профсоюзных работников (в случае, если работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности).

При увольнении совместителя издаётся приказ об увольнении.

Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а, он обязательно должен содержать следующую информацию: • фамилию, имя и отчество работника-совместителя; • табельный номер работника-совместителя; • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса; • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях; • подпись руководителя предприятия; •

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

Например, сотрудник может уйти по уважительной причине — в случае болезни или переезда на другое место жительства. Или увольнение будет инициировано работодателем по причине нарушений трудовой дисциплины со стороны совместителя. Не могут лишиться работы совместители, находящиеся в ежегодном или декретном отпуске, проходящие лечение (находящиеся на больничном), ухаживающие за ребёнком.

Срочные контракты расторгаются чаще по истечении трудового периода, оговорённого в документе. Также работник вправе уволиться сам. Или его могут лишить рабочего места в связи с нарушениями дисциплины (так называемое увольнение по статье). Бессрочный контракт расторгается как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника.
Работодатели инициируют увольнение, если был найден постоянный работник на занимаемое совместителем рабочее место.

Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими по совместительству

К ним относятся: Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: В) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

288 ТК РФ — прием на работу сотрудника, для которого должность, занимаемая совместителем, станет основной.

Как и другие сотрудники, совместители не могут увольняться по желанию работодателя, если находятся в отпуске или на больничном. После этого составляется приказ об увольнении.

Для удобства может использоваться форма Т-8 с обязательным указанием ст. 288 ТК РФ, номера и даты извещения о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В целом порядок увольнения совместителя остается тем же, что и для остальных работников, и состоит из 3 основных этапов: И работодатель, и работник вправе прекратить совмещение, предупредив другую сторону письменно как минимум за 3 дня. При этом ТК не обязывает стороны аргументировать такое решение.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)

Совместитель обязан проинформировать работодателя о данном намерении посредством представления письменного заявления.

Заявление пишется заранее, учитывая положенный 2-хнедельный срок отработки, который отсчитывается с даты, следующей после дня передачи документа работодателю. Увольнение можно провести любой датой, если обе стороне не против этого. При этом основанием уже будет выступать соглашение сторон, в документации указывается п.1ст.77 ТК РФ.

Данный пункт статьи прописывается в документации, оформляемой кадровиком при прекращении трудовых отношений.

Если увольняемое лицо не желает подписывать предупреждение, то следует его зачитать вслух при свидетелях, после чего засвидетельствовать отказ в подписании в форме акта. Предусмотрен типовой бланк приказа Т-8, который удобен наличием всех необходимых реквизитов, однако при желании компания может подготовить свой бланк.