В каких случаях нельзя ставить испытательный срок

В каких случаях нельзя ставить испытательный срок

Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?

Испытание не распространяется на: Если вас допустили к работе до того, как вы подписали трудовой контракт, то условия, на которых имеете право пройти трудовое испытание, должны быть оформлены отдельным соглашением, которое впоследствии войдет в основной договор. Испытательный срок в целом не является обязательным условием для заключения трудового договора.

Устанавливать его или нет, должны решать стороны, основываясь на актуальных обстоятельствах.

  1. некачественное выполнение работы.
  2. несоответствие такового занимаемой должности;

Заметим, что подобные заявления должны быть обоснованы и подкреплены реальными фактами.

Прием работников на испытательный срок: оформляем правильно

Срок исчисляется не в рабочих, а в календарных днях, включая выходные и праздничные.

Если работодатель уволит подчиненного только за то, что тот ему не понравился, то такие действия признаются незаконными и легко оспариваются в суде.

Увольнять по желанию работодателя сотрудника, временно нетрудоспособного или отсутствующего по какой-то причине, законом не позволяется, поэтому необходимо дождаться его выхода на работу.

При необходимости уволить не подошедшего компании сотрудника, одной записи в трудовом договоре недостаточно. Какие еще понадобятся документы? Условие об устройстве на работу с испытательным сроком и его длительности также должно фиксироваться в приказе о приеме.

Для этого достаточно письменно уведомить

Как не нарушить Трудовой Кодекс РФ при приеме на работу с испытательным сроком

Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Если испытуемой хочет уволиться по собственному желанию, то работодатель обязан отпустить его без двухнедельной отработки.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности. Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В каких случаях нельзя ставить испытательный срок

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

3. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

То есть несовершеннолетние лица.

Факт несовершеннолетия устанавливается при изучении документов, удостоверяющих личность. 5. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. 7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Здесь речь идет о срочном трудовом договоре до двух месяцев. Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение. Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
8.

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении. В течение периода проверки желательно вести специальный журнал.

В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:

  1. факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
  2. конфликтность (жалобы коллег) и т. д.
  3. выполнение планов;
  4. соблюдение должностной инструкции;

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору. Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):

  1. акты приема работ или товаров;
  2. записи журнала;
  3. рапорты непосредственных руководителей;
  4. жалобы клиентов и др.

Кому не устанавливается испытательный срок

Напомним, что таковым является приглашенное лицо в течение одного месяца с момента увольнения.

Гражданам, благополучно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение, также неправомерно устанавливать испытательный срок в силу ч.1 ст.207 ТК РФ. Процедуры регулируются нормативными актами различных отраслей права, но при заключении трудового договора с работниками по такой должности правило одно – испытание недопустимо ни в каком виде.

Если все же работодатель включит условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником, которому закон запрещает устанавливать испытание, какие могут быть последствия? Это условие не будет иметь силы – по общему правилу ч.2 ст.9 ТК РФ. Если, по мнению работодателя, работник не прошел испытательный

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения

Рассмотрим самые распространённые ошибки.

Этот перечень содержится в п.4 ст. 70 ТК РФ. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Так, если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

В том случае, если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок вообще не предусматривается. Для нескольких категорий работников законодательство даёт работодателю право установить более длительный испытательный срок, но не более 6 месяцев.

Это возможно для: руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Ситуация, когда работодатель предлагает новому сотруднику на время испытательного срока более низкую зарплату, чем после испытательного срока, — встречается практически на каждом шагу.

Насколько это законно?

Прием на работу на испытательный срок

В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт.

Его должны подписать как минимум 2 свидетеля.

Далее издается приказ об увольнении.

Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье. Следующий шаг — сотрудник в день увольнения получает зарплату за дни, которые он отработал, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный им отпуск в случае его наличия.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Судебная коллегия решение суда оставила без изменения. Как видим, процедура увольнения работника по результатам испытания требует определенного формализма от работодателя.

Кроме того, законодательство в любом случае предоставляет работнику право ­обжаловать решение работодателя в суде.

1 См. статью А.А. Ататевой «Срочный трудовой договор по-новому» на стр. 23 журнала № 2` 2007. 2 Постановление Пленума ВС РФ № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”».

3 П. 11 Обзора судебной практики ВС РФ за третий квартал 2005 г.