За сколько нужно предупреждать работодателя об увольнении находясь в декретном отпуске

За сколько нужно предупреждать работодателя об увольнении находясь в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Для получения трудовой книжки также можно воспользоваться услугами почты. Для этого работнице в своем заявлении следует дополнительно указать, чтобы все необходимые документы работодатель выслал по почте.

Важно! Запрещена отправка трудовой книжки по почте без письменного согласия ее владельца. Заявление можно написать в свободной форме, с обязательным указанием следующей информации:

  • ФИО заявительницы и должность;
  • должность и ФИО руководителя;
  • организационно-правовая форма и название организации;
  • суть обращения;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Содержание обращения может быть следующим: «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию 5 марта 2020 года, трудовую книжку прошу выслать почтой».

Следует указать адрес получателя, если в период декрета он изменился.

Если нет, то работодатель обязан выслать все необходимые документы по последнему известному ему адресу проживания сотрудницы.

Важно!

При расчете компенсации за отпуск в отработанный период включается время нахождения на больничном по беременности и родам, длительность которого составляет 140 дней. При сокращении численности штата или должности, которую занимает декретница, работодатель может предложить ей уволиться по собственному желанию.

Важно! После прекращения трудовых отношений по сокращению штата за уволенным сохраняется среднемесячный заработок до момента поступления на новую работу, но не более 2 месяцев.

Могут ли уволить в декрете?

Если женщина еще находится в декрете, то начальник не обязан продлевать срок договора. Женщина признается недееспособной (медицинское заключение приложить).

Наказание уголовного типа. Если женщину уволили незаконно, она вправе обратиться в суд. В ходе судебной практики справедливость будет на ее стороне и декретнице вернут ее должность. Согласно Трудовому кодексу, каждая работающая женщина имеет право на отпуск в связи с рождением малыша, а также право вернуться на свое место после выхода из декрета.

В соответствии с 255 и 256 статьями ТК, за женщиной на период декрета остается ее рабочее место и среднемесячный заработок. Увольнение этой категории сотрудников недопустимо. Согласно 82 и 180 статьям Трудового кодекса, о сокращении штатов (если декретница сюда попадает) необходимо оповестить сотрудницу за несколько месяцев.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин.

Возможно ли это, какие документы нужно подготовить, какие выплаты при этом положены?

Рассмотрим нюансы этого процесса. Следует различать такие понятия, как декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Специалисты по кадрам нечасто сталкиваются с такой процедурой, но принцип оформления стандартный: Стоит отметить, что Украина подобным образом защищает беременных женщин и молодых матерей.
Поэтому стоит тщательно подумать перед увольнением и, возможно, подождать до окончания срока выплаты пособия.

При этом женщина может вновь получать пособие в случаях, если:

  • найдет другую работу (новый работодатель обязан выплачивать пособие);
  • обратится в управление социальной защиты населения, предоставив необходимый пакет документов.

Допустимо получать пособие как безработному гражданину, если женщина встанет на учет в Центре занятости населения (пособие на ребенка в этом случае не выплачивается).

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

И данные опасения совершенно не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору. В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.
Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Увольнение декретницы по собственному желанию

самые важные статьи вам на Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке: сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации; принятое заявление нужно зарегистрировать; руководитель издает приказ; сотрудницу знакомят с приказом; на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись; в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка; выплачиваются причитающиеся денежные средства. если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель; если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице.

Получать пособие на ребенка она перестанет; если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска. Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Для увольнения во время декретного отпуска или увольнения после декретного отпуска по собственному желанию никаких препон не имеется — это разрешенное законом действие.

Для оформления увольнения в декретном отпуске по собственному желанию от женщины требуется заявление, в котором она указывает:

  1. свои Ф. И. О.;
  2. дату составления заявления и подпись.
  3. просьбу уволить в определенную дату;
  4. Ф. И. О. и должность руководителя;

Дата увольнения ставится следующая за окончанием декретного отпуска либо другая по желанию женщины, но в любом случае ее наступлению должны предшествовать 2 недели или больший срок.

На основании указанного заявления работодателем издается приказ, бухгалтерия рассчитывает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а сотрудник отдела кадров заполняет и готовит к выдаче трудовую книжку.

За сколько нужно предупреждать работодателя об увольнении находясь в декретном отпуске

Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию. Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него.

Увольнение в декретном отпуске

Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем.

Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность. При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия?